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是的,您说的很详细了,就是这样的模型,这样的人不多,招聘起来应该是很难的,但是我们一定要尽可能的向这个模型去靠近,到时候如若需要我可以参与销售人员的选拔和招聘。
好的,我们会按照这样的模型去招聘销售人员,感谢您的支持,到时候就请您和我们一起来招聘销售人员!另外,我有一个不一样的想法,我说出来,您给我指导指导。
您客气了,我哪敢指导您,能给您建议就已经是胆大妄为了。
如果我们找一些年轻漂亮的女孩来销售我们的产品,你觉得如何?
陈然愣了愣,哈哈大笑了起来。
陈总,您为什么这么好笑,潘总有点不好意思了。
当然好啊。如果她们具备有上述的模型里的各项要求,还是漂亮的年轻姑娘哪还有什么话说呢?
有过一个论点,说这些有钱人最怕年轻漂亮的美丽姑娘,只要找几个年轻貌美的小姑娘来和这些有钱人沟通,必然是事半功倍甚至可以说手到擒来。
陈然大笑了起来,世界上的事情如果都这么简单,那除了漂亮脸蛋以外就不需要任何的学习和努力了。我反而担心的是这些幼稚的小姑娘碰到这些商界的精英,不要到时候卡没有销售出去反倒是沦陷了自己,那就得不偿失了。
我们不管她自身有没有沦陷,只要她把卡卖出去,把会员请进来就好啊!
不合适的,到时候能协调好就还好办,碰到不好协调的人的时候会给我们的工作添加很大的麻烦,严重点说会影响到我们的品牌,一旦品牌受损在想树立起来那就难了。
您不是提到我们来花时间培训和培养员工吗?我们让这些漂亮的小姑娘来参加您的培训和培养,您看如何?
不如何,没有大客户的销售经验的人我一概都不会教的,无论她多漂亮!那是对牛弹琴,更是浪费时间和投资者的金钱。
我明白了,您将如何培训和培养您招聘进来的销售人员呢?
全方位的学习,最少要花10来天的时间,首先是他们对企业的了解,让他们树立对企业的敬仰和爱慕的心理,让他们为加盟这样的企业骄傲和自豪;这节课最合适的讲课老师应该是包主席,陈然笑道!
包天云含笑点了点头,在笔记本上记下来了点什么,没有出声打扰陈然。
产品,接下来就是产品,我们的产品的正规性、特殊性、稀有性、尊贵属性、必须都要能够有理论上的文案
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